Обязанности:
Работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности.
Расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, расчет плановых показателей до подразделений предприятия.
Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения.
Разработка положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Контроль за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике;
Определение на основе действующих положений размеров премий.
Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнение принятых обязательств.
Учет показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности в статистическое управление.
Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определение возможности использования готовых проектов, программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.